辞职信怎么写 4个方法教你优雅辞职

  文/张涔汐

  前段时间,武汉这边的一个好友跟我讲她准备离职了,但是交接工作非常不顺利,老板处处为难她。

  职场中一个重要的工作环节是:辞职信怎么写 如何优雅的离职?

  什么叫做优雅的离职?

  既能让公司理解你的选择,又能跟公司里的同事和上司们处理好关系,而且还能给自己留下好的口碑和后路。

  那怎么样优雅离职?

  优雅辞职方法一

  第一、离职的理由一定要充分,不要找一个主观性很强,甚至是对公司有怨气的理由。

  我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作,这位姐妹的工作能力非常强,发展的比较好。

  但是旅游这份儿工作,成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉,经常三更半夜还要处理游客的投诉。

  她坚持3年实在挺不住了,想要离职,于是她递交辞呈,理由是:工作压力太大了不想干了。

  后来她的离职确实不顺利,经理直接回怼:

  你说工作压力大,公司这么多人都在干着同样的工作,别人都没有说工作压力大,偏偏就你压力大?

  在经理眼里,她既找了一个不正当的离职借口,而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。

  所以,离职的时候千万别提出一些,对公司有怨气,嫌弃公司工作的理由。

  比如你们这公司工作压力大啊,比如我在你们这个公司学不到东西啊,比如你们公司企业文化不好啊,比如公司人际关系太复杂啊等等。

  这些都是嫌弃公司的理由。

  会让其他同事或者是上司觉得,你瞧不上别人公司,无形中不是制造矛盾吗?

  那怎么提呢?

  比如,家里有老人需要照顾,去其他城市发展

  比如,夫妻两个人其中一个人工作变动,为了维护好家庭,照顾孩子

  比如,个人职业有一些计划,变动等等

  这些都是公司无法解决,但又是人之常情可以理解的理由。

  公司不可能说别管你父母在这里上班吧;公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市,你在这个城市也可以工作吧;公司不可能说你别照顾孩子,就在这里工作吧等等。

  把理由推向个人原因,千万别把理由推向公司。

  推向公司容易激起你与公司之间的矛盾,而且还间接承认自己的无能。

  雅辞职方法

  第二、提前跟同事们的关系处理好,别以为自己要离职了,见谁都是敌人

  我见过一个职场人,因为在公司呆的不痛快,后来决定离职。

  当他决定离职的时候,本着我天不怕地不怕,要把以前受到的窝囊气讨要回来,把得罪过他的同事打击报复一番。

  这是最愚蠢的方式。

  万事留一线,日后好相见嘛。再说都离职了,何必弄臭自己的口碑呢?

  越是要离职了,越是要把之前处理不好的人际关系解决了,自己退一步,道个歉。

  这样可以保证你离职后留下一个好的口碑,你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。

  当你在一个圈子呆久了,你所做的一切都是你口碑,好好给自己打造一个好社交口碑。

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  第三、提前告知上司,不冒然提出离职

  为什么有些人离职会闹得一地鸡毛?

  因为有些职场人士,没有提前告知上司离职,而是突然心血来潮任性地想离职,这是职场的大忌,也是做人的大忌。

  前段时间,我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。

  公司本来刚上了一个新项目,让这个员工出去学习参加各种培训了,培训回来的项目让他全权负责进行。

  项目刚进行到一半,他突然要提出离职,问题是他早不说离职,晚不说离职,我这项目临时再找人接受培训,还要各种交接,得耽误多少功夫啊。

  这个项目就等于前功尽弃了,如果重新换人接手,前期的成本算是付诸东流了,而且还耽误这么多时间。

  这种离职时段是很多公司老板反对的,公司有很多的计划规划,项目运营,提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整,并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。

  否则冒然提出离职,很大可能会给公司运营带来一些不便。

  所以,离职一定要提前跟上司沟通清楚,让公司有人才储备的准备。

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  第四、交接工作一定要彻底,该是公司的留给公司

  之前,我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况,怎么是小人。

  公司的员工大部分都是销售人员,离职后新人接管,这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息,交接工作的时候非常不彻底。

  一家以销售为主业的公司,客户对于公司来说就是命脉。

  《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分,畏惧的不是能力,而且他们手中拿着大量的客户。

  销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽,所以很多行业会签订,离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议,就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。

  所以,千万不要在离职的时候,把工作交接得不彻底,这个时候是鉴定一个人的人品的时候,是公司的一点儿东西也要物归原主。

  这样的交接工作的态度,不管在任何一个地方离职,原来的东家都特别赏识你,特别愿意给你机会。

  离职最见人品,见老板的人品,也见离职人员的人品。